Gestion de vos applications SAP : trouver le bon consultant SAP
Les applications de l’entreprise SAP sont des indispensables aujourd’hui pour toute entreprise désirant gagner en efficacité et renforcer sa compétitivité. Cette solution recouvre tous les métiers de l’entreprise tels que la finance, la logistique ou bien encore les achats. Cependant, les spécialistes de cette solution que sont les consultants SAP sont des profils difficiles à attirer.
C’est la raison pour laquelle, il est avant tout nécessaire de faire le point pour trouver un consultant SAP apte à prendre en charge votre SI de manière optimale.
J’ai besoin d’un consultant SAP, quelles sont mes possibilités pour trouver l’expert adéquat ?
Vous avez défini les besoins de l’entreprise et avez besoin d’un fin connaisseur de cet ERP pour mener à bien votre projet informatique et mettre en place les solutions logicielles nécessaires.
En premier lieu, il existe deux manières de s’offrir les compétences d’un professionnel spécialisé en outil SAP.
- La première, la plus classique, est de recruter un consultant SAP. Cette solution nécessitera de trouver, recruter et intégrer le bon profil au sein de votre entreprise.
- La seconde est de travailler avec un freelance SAP. Dans ce cas, il faudra identifier un indépendant solidement formé et compétent qui viendra renforcer votre équipe.
Arriver à travailler avec l’un ou l’autre de ces experts nécessite des stratégies de recrutement et des approches distinctes. De plus, chacun répond à un besoin différent pour une entreprise. Pour cette raison, la première étape est de bien distinguer les spécificités de ces différents professionnels. Cela vous permettra ensuite de rechercher le consultant qui correspond le plus à vos besoins.
Rechercher et recruter un consultant SAP est une mission délicate
Le recrutement d’un consultant SAP repose sur deux piliers : trouver le profil adapté et s’assurer qu’il réponde à vos exigences en termes de formations et de compétences métiers.
Une recherche longue et difficile
Si vous optez pour la mise en place d’une offre d’emploi visant un recrutement, la tâche risque de s’avérer complexe et chronophage. En effet, ces profils spécialisés en technologies de l’information sont très rares sur le marché du travail et ce, que l’on parle d’un profil de consultant SAP junior ou consultant senior.
Par conséquent, quelle que soit la voie de recrutement choisie, cette tentative peut s’avérer infructueuse, car même les professionnels du recrutement peinent à dénicher ces profils très recherchés. De plus, le salaire d’un consultant SAP experimenté est souvent très élevé.
C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises recherchent le profil idéal via plusieurs canaux tels que l’intérim ou les SSII. Malheureusement, même en déployant des moyens importants, les postes restent souvent vacants.
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Un profil nécessairement compétent et expérimenté
De plus, ce profil, en plus d’être rare, doit posséder un certain nombre de compétences. En effet, la question n’est pas de pourvoir un poste à tout prix. Il faut que le profil ait aussi et surtout les connaissances requises.
Ainsi, le consultant SAP fraîchement sorti d’école et recherchant une première expérience n’est pas forcément le choix idéal étant donné qu’il sera responsable du système d’information de votre entreprise. Il est donc nécessaire de se concentrer sur des profils de consultants plus expérimentés qui seront plus à même de répondre à vos exigences.
Par conséquent, le consultant SAP senior que vous recherchez doit posséder :
- des compétences techniques solides
- un bon relationnel
- posséder l’esprit d’équipe qui lui permettra de travailler avec vos collaborateurs
- un bon niveau d’anglais
- une compréhension fine des besoins des utilisateurs
Tous ces éléments sont des conditions sine qua non à un travail efficace. Il devra par ailleurs pouvoir justifier d’une expérience significative sur un poste similaire.
Un profil rare et de multiples compétences nécessaires rendent le recrutement d’un consultant SAP salarié extrêmement difficile.
>>> Lire aussi : “Recrutement d’un consultant SAP : un vrai parcours du combattant”
Les avantages à faire appel à un consultant SAP Freelance
Au contraire, les métiers de consultant en progiciel de gestion SAP sont parfaitement adaptés à une activité de freelance. Finalement, ce statut convient à ces spécialistes, mais aussi aux entreprises qui savent y voir une opportunité.
De nombreux consultants SAP se tournent vers le freelancing
Un nombre grandissant de ces profils choisissent la voie de l’indépendance. Cela n’est pas surprenant puisque leur rareté leur donne l’avantage sur les employeurs. Ainsi, le statut de freelance leur permet de choisir leurs missions et de proposer leurs propres tarifs.
Ainsi, lorsqu’une entreprise cherche à débusquer les meilleurs profils de consultants SAP, il est préférable de se tourner vers les freelances. Vous aurez alors plus de chances de rencontrer des profils experts dont le statut peut être au final très avantageux pour eux.
>>> Lire aussi : “Comment facilement trouver et bien choisir son freelance SAP”
Comment facilement trouver et bien choisir son freelance SAP ?
L’intérêt de passer par un freelance pour une entreprise
Leur succès n’est pas étonnant en soi, car opter pour un freelance peut être très avantageux pour les entreprises. Tout d’abord, c’est idéal pour trouver des profils spécialisés tels que consultant SAP. Mais ce n’est pas tout.
Les avantages à approcher des freelances sont nombreux pour la réussite du projet, mais aussi en amont :
- Le coût est maîtrisé pour vous, car il plus simple de mettre en place des négociations tarifaires intéressantes
- Le processus est bien moins engageant qu’une embauche
- La latence au niveau de l’onboarding sera plus réduite
- Les freelances s’adaptent vite et sont rapidement opérationnels
- Ils sont parfaits pour les projets ou missions de courte durée et cela répond au besoin de souplesse d’une entreprise
- Il est simple de changer de profil facilement et rapidement si le besoin s’en fait sentir
- Le coût pour les RH est moindre du fait de la simplicité de son recrutement et de sa prise de fonction
En d’autres termes, la flexibilité et l’adaptabilité du freelance arrangent ceux qui font appel à ses services. Vous pouvez ainsi bénéficier de son expertise métier tout en étant moins liés sur le long terme. De plus, vous avez accès à l’expertise d’un consultant associée à la versatilité nécessaire aux processus opérationnels.
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Notre cabinet de conseil conjugue la force d’un cabinet de recrutement et l’agilité des consultants SAP freelance. Nous proposons à nos clients d’avoir accès aux meilleures ressources humaines du secteur. Les freelances que nous proposons sont des spécialistes de votre secteur et posséderont toutes les compétences fonctionnelles et/ou techniques nécessaires à votre projet SI.
En outre, tout au long du projet, nos équipes vous accompagnent pour vous assurer un déploiement de solutions SAP sans accroc. Tous ces éléments participent à augmenter l’efficacité de votre entreprise tout en vous délestant de toutes les tâches secondaires et chronophages.