Attirer les ingénieurs SAP : comment créer une offre irrésistible ?

Les ingénieurs SAP sont rares sur le marché de l’IT. Oui, plus rares même que les développeurs informatiques. Parallèlement, de nombreuses sociétés requièrent les services d’experts SAP pour gérer leur système d’information (SI). Elles recrutent donc les ingénieurs IT dès la sortie de l’école.

1. L’ingénieur SAP est rare et très sollicité

Ces profils ont donc le luxe de se faire recruter rapidement à des postes rémunérateurs, et en CDI. Les entreprises ayant de bons budgets se réservent donc ces profils rares.

Le rôle de ces ingénieurs est primordial pour les sociétés qui souhaitent se développer. Les sociétés peuvent ainsi se sentir écarteler entre la nécessité d’embaucher un ingénieur SAP compétent et la difficulté du recrutement (chronophage et nécessitant d’engager des frais).

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2. Créer une offre qui vous démarque des autres recruteurs d’ingénieurs SAP

Deux solutions s’offrent à vous :

• Le recrutement en interne
• La contractualisation d’un freelance SAP.

Dans les deux cas, en vertu de l’offre (réduite) et de la demande (importante), vous devez créer une offre attractive. Il faut savoir vous vendre pour attirer l’attention, puis la curiosité, et enfin l’intérêt d’un ingénieur SAP.

Vous êtes donc tenu de créer une offre pertinente et engageante. Vous pouvez ensuite la diffuser sur des sites d’annonces comme la page d’offres d’emploi de LinkedIn, par exemple. Chaque site présente dmodalités et des coûts de diffusion propres. La tâche sera assurément coûteuse et chronophage.

D’autant plus que les spécialistes SAP sont très demandés. Ils ont donc naturellement l’habitude de sélectionner eux-mêmes les missions et les entreprises qui les intéressent… Ce type de profil ne surveille donc que peu les « petites annonces du web » présentes sur les plateformes généralistes. Une bonne alternative : les services d’un cabinet de sourcing qui repèrent en amont ces profils rares.

>>> Lire aussi : Comment facilement trouver et bien choisir son freelance SAP

3. Ce que recherche un ingénieur SAP lorsqu’il envisage un contrat

Lorsque vous lancerez une opération de recrutement d’ingénieur SAP, pensez donc à :

• Etre précis dans vos attentes. Le candidat a l’occasion de consulter de nombreuses offres lorsqu’il cherche un emploi ou une mission. Fournissez-lui toutes les informations nécessaires sur l’emploi grâce à une fiche de poste bien détaillée – un cabinet spécialisé dans le sourcing d’ingénieurs SAP peut vous aider à la rédiger. A la clef : vous évitez de perdre un candidat pressé, et vous faites gagner du temps aux deux parties.
• Proposer un défi à sa portée. L’ingénieur SAP a un profil basé sur l’amélioration continue. Il s’agit en effet d’une personne qui a suivi des études poussées, et qui évolue dans le secteur de l’IT (en perpétuelle évolution). Le défi fait partie de son quotidien, alors proposez-lui-en un à sa taille, restant toutefois à sa portée. Ce juste milieu un facteur reconnu de motivation.
• Miser sur le storytelling. Un professionnel SAP a un profil technique. Les recruteurs peuvent donc rapidement tomber dans le travers du cartésianisme. Le potentiel candidat sera pourtant ravi de consulter une offre bien rédigée, originale, avec un peu de teasing, narrant l’histoire de votre entreprise et celle qu’il est amené à poursuivre avec vous.
• Parier sur l’humain. Le spécialiste SAP collabore avec différents corps de métiers : comptabilité, gestion commerciale, logistique, production… N’oubliez donc pas de parler de votre équipe, et de l’inviter à participer à une aventure collective.

4. Le critère qui fait la différence : la justesse du salaire

Les salaires ou autres types de rémunérations d’un ingénieur SAP sont souvent très élevés. C’est notamment dû à :

• la loi de l’offre et de la demande, qui fait naturellement grimper les tarifs.
• les années d’études des ingénieurs, qui font valoir leurs diplômes, à juste titre.
• leur connaissance de l’important retour sur investissement qu’ils peuvent offrir aux entreprises pour qui ils travaillent.

Proposer un salaire bas sera donc probablement rédhibitoire pour un ingénieur SAP qui a le luxe de choisir.

Pour estimer dès à présent si votre entreprise a les moyens d’attirer et embaucher un ingénieur SAP compétent, sachez que le salaire pour les ingénieurs juniors atteint environ 40 000 € par an. Les ingénieurs seniors peuvent demander entre 60 000 € et 70 000 € par an.

Un cabinet de sourcing spécialisé peut également vous conseiller et vous informer sur les tendances actuelles en matière de salaire.

>>> Lire aussi : Coût et salaire d’un consultant SAP : in-house VS freelance

5. Point de vigilance lors de la création de l’offre : le vocabulaire

Lorsque vous vous adressez à un ingénieur SAP, sachez que vous avez affaire à un métier bien spécifique. L’usage des bonnes terminologies est indispensable pour proposer une offre crédible.

Les ingénieurs préfèreront naturellement travailler dans une entreprise où ils pourront valoriser leurs compétences d’ingénieurs.

Bon nombre de profils écarteront donc les annonces les laissant imaginer qu’ils devront passer du temps à expliquer en interne leur démarche, leur métier… en somme : éduquer leur environnement professionnel à l’intérêt et à l’usage du SAP en dépit de leur fonction première qui est de mettre en œuvre un système intégré.

A noter, de manière inhérente, qu’il sera important de préparer vos équipes à l’embauche d’un tel profil.

6. Demander conseil à des professionnels du sourcing SAP

Demandez conseil à une entreprise spécialisée dans le sourcing d’ingénieurs SAP freelance.

Pourquoi recruter un ingénieur SAP freelance ? Parce que :

• son tarif est moins élevé que les prix des offres d’entreprises de services du numérique (ESN), anciennement nommées SS2I.
• Il s’adaptera à la durée de votre contrat ou de la mission d’ingénieur SAP. Cela apporte une véritable flexibilité, qui se reportera positivement sur votre budget.
• Vous payez l’ingénieur SAP indépendant sans charges supplémentaires, comme pour tout freelance. Nulles charges patronales ; pas plus d’indemnités de licenciements en cas de contentieux.

Une entreprise spécialisée dans le recrutement de profils SAP, comme JLConseil-SI, vous assurera également de trouver le professionnel SAP à prix juste avec des spécialisations métiers correspondant en tout point à votre besoin.